Il dettaglio che fa firmare al candidato la tua offerta e non quella della concorrenza
Valuta il programma con i vostri dati e le risposte dei destinatari. Non presentiamo risultati di clienti o miglioramenti della fidelizzazione come garanzia.
Richiedi proposta per Talent Vedi cesti aziendaliPerché il candidato senior può pentirsi tra la firma e il day-1
Tra la firma dell’offerta e il primo giorno passano tipicamente 30-60 giorni. In quel periodo: la sua azienda attuale contrattacca (counter-offer), i suoi colleghi cercano di trattenerlo, la sua famiglia elabora il cambiamento e il suo capo attuale gli offre una promozione. Il tasso di "no show" al day-1 è dell’8-12% nelle posizioni senior, secondo dati LinkedIn Talent Insights.
Valuta il programma con i vostri dati e le risposte dei destinatari. Non presentiamo risultati di clienti o miglioramenti della fidelizzazione come garanzia.
Ciò che davvero muove: un gesto personale, non aziendale. Se il candidato ti ha detto in un colloquio che sta aspettando un bambino, un cesto con dettagli per bambini personalizzati con il nome del neonato (o, se non è ancora deciso, con il cognome di famiglia) arriva a casa sua prima del day-1. Il segnale: "questa azienda ci ha ascoltato e ci cura già, senza aver iniziato".
Selezione per candidati in momenti personali
Quattro formati che funzionano nel programma di retention pre-onboarding:
Servizio da Tavola per Bambini Personalizzato 7 Articoli
Vedi le opzioni
Set Mussola, Portaciuccio Personalizzato, Mordicchio e Pettine
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Bavaglino in Silicone Personalizzato
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Cesto nascita personalizzato
Scegli un modello, parti dal budget o prepara un cesto su misura. Contenuto, disponibilità e prezzo sono mostrati prima dell’acquisto.
Consulta il totale della tua composizione
Meccanica del programma per Talent Acquisition
Riduci il no-show
Calano i tassi di cancellazione post-firma in posizioni senior. Dati pubblici disponibili se ti serve un business case.
Eleva la "decisione culturale"
Quando il candidato confronta due offerte, questo rompe la parità.
Zero attrito per il recruiter
Il tuo Talent Acquisition Specialist ci passa nome del candidato/a, indirizzo, data di ingresso e "trigger" (nascita prevista, anniversario, ecc.). Produciamo e spediamo.
Account Talent dedicato
Per un regalo singolo puoi scegliere e personalizzare la composizione nel nostro negozio. Per un programma ricorrente, più destinazioni o condizioni aziendali, contattaci per confermare la proposta prima di impegnarti su date o importi.
Domande frequenti
Quando mandiamo il regalo: con l’offerta firmata o prima del day-1?
Meglio 2-3 settimane dopo la firma. Abbastanza tardi perché il candidato non si senta "comprato", abbastanza presto perché abbia effetto prima delle negoziazioni di counter-offer tipiche dei giorni prima del day-1.
Cosa faccio se il candidato non ci ha menzionato la nascita del bambino?
Molto probabilmente è già stato fatto in qualche conversazione informale, o è presente su LinkedIn. Se no, non forzare. Meglio un dettaglio di benvenuto personalizzato senza tema infantile che rischiare di sembrare invadenti.
Funziona con candidati junior o solo con senior?
I junior hanno tasso di no-show più alto (10-15%) ma budget di retention più basso. Usiamo formati più accessibili (bavaglino personalizzato, set primario). I senior hanno tasso minore ma impatto maggiore per candidato; qui si usa il cesto completo.
Come si integra con un ATS (Greenhouse, Workable, Lever)?
Riceviamo i dati del candidato tramite il canale che preferisci: modulo, email, CSV settimanale, integrazione API. La maggior parte degli account B2B usa modulo web compilato dal recruiter dopo la firma.
E se il candidato alla fine non si unisce?
Definisci il budget di ogni regalo in base al contenuto e al totale attuale. Non c’è una tariffa fissa di programma né un ritorno di fidelizzazione garantito.
Riduci il no-show al day-1
Se il tuo team di Talent Acquisition fatica con candidati che cancellano dopo la firma, questo è uno dei gesti di retention pre-onboarding più efficaci. Parliamone.
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