Trasforma i dipendenti che se ne vanno in talento boomerang
Valuta il programma con i vostri dati e le risposte dei destinatari. Non presentiamo risultati di clienti o miglioramenti della fidelizzazione come garanzia.
Richiedi proposta per alumni Vedi cesti aziendaliPerché un regalo a un ex-dipendente ha più ROI di uno a un attivo
Quando regali a un dipendente attivo, il gesto si confonde tra le altre cose che riceve dall'azienda (stipendio, benefit, formazione, riconoscimento). È percepito come parte del pacchetto.
Quando regali a un ex-dipendente, il contrasto è totale. La sua azienda attuale non sa nulla della sua nascita. La sua ex-azienda, sì, e glielo comunica con un oggetto fisico personalizzato. Il contrasto è brutale: "la mia azienda attuale non sa dei miei traguardi vitali; la mia ex-azienda, sì".
Valuta il programma con i vostri dati e le risposte dei destinatari. Non presentiamo risultati di clienti o miglioramenti della fidelizzazione come garanzia.
Selezione per programma alumni
Stesso catalogo di quello per dipendenti attivi. Il budget è solitamente leggermente inferiore (50-70% del pacchetto per dipendenti attivi).
Servizio da Tavola per Bambini Personalizzato 7 Articoli
Vedi le opzioni
Set Mussola, Portaciuccio Personalizzato, Mordicchio e Pettine
Vedi le opzioni
Bavaglino in Silicone Personalizzato
Vedi le opzioni
Cesto nascita personalizzato
Scegli un modello, parti dal budget o prepara un cesto su misura. Contenuto, disponibilità e prezzo sono mostrati prima dell’acquisto.
Consulta il totale della tua composizione
Perché questo gesto pesa più di un "restiamo in contatto" su LinkedIn
Sorpresa per contrasto
L'ex-dipendente non si aspetta nulla. Il gesto rompe lo schema mentale di "non sono più utile".
Attiva il passaparola
L'ex-dipendente lo racconta a colleghi e futuri professionisti del suo settore. Branding gratuito di altissimo valore.
Abilita la conversazione di ritorno
Apri un canale per una conversazione "torna quando vuoi". Il vero boomerang inizia con questi gesti.
Costo marginale vs. costo di assunzione
Definisci il budget di ogni regalo in base al contenuto e al totale attuale. Non c’è una tariffa fissa di programma né un ritorno di fidelizzazione garantito.
Domande frequenti
Come identifichiamo quando un alumni ha un figlio se non è più in organico?
Tre canali: LinkedIn (annuncia la nascita), rete di manager/colleghi che mantengono il contatto, o programma formale di "alumni network" se l'azienda lo ha attivato. La maggior parte degli account B2B usa LinkedIn come segnale.
Non è invasivo inviare un regalo a qualcuno che non lavora più con noi?
Valuta il programma con i vostri dati e le risposte dei destinatari. Non presentiamo risultati di clienti o miglioramenti della fidelizzazione come garanzia.
Qual è il budget medio che le aziende assegnano agli alumni rispetto ai dipendenti attivi?
Definisci il budget di ogni regalo in base al contenuto e al totale attuale. Non c’è una tariffa fissa di programma né un ritorno di fidelizzazione garantito.
Lavorate anche con programmi di offboarding (regalo al momento della partenza, non per nascita)?
Sì, facciamo regali di addio personalizzati. Ma l'offboarding per nascita (1-3 anni dopo l'uscita) di solito ha più impatto del regalo di addio (immediato e previsto).
Come si fattura un programma alumni con casi sporadici e non ricorrenti?
Valuta il programma con i vostri dati e le risposte dei destinatari. Non presentiamo risultati di clienti o miglioramenti della fidelizzazione come garanzia.
Il gesto che costa poco e rende molto
Se hai alumni con buoni rapporti, questo è uno dei gesti con il maggior ROI per il brand employer. Ti aiutiamo a configurare il programma.
Richiedi proposta per alumni